Qui sommes nous ?

Depuis près de 20 ans maintenant, Insights Learning & Development accompagne le développement des Organisations, des Equipes et des Hommes.

 

La société, fondée en 1988 par un père et son fils, Andi et Andy Lothian, est basée à Dundee, en Ecosse. Elle est présente dans plus de 30 pays et offre un large éventail de matériels et de documents traduits en plus de 19 langues.

La filiale française existe depuis plus de 5 ans.

 

Notre spécialité ?

L’amélioration de la performance par le développement  des compétences et des comportements professionnels.

A ce titre, nous intervenons essentiellement sur deux populations clés :

• les commerciaux, car ils tirent le développement de l’entreprise en oeuvrant à l'extérieur ;
• les managers car ils conduisent la performance de l’intérieur.

 

Notre force ?

Nous mettons au service de nos clients :

• Le système Insights, outils et méthodes dont la pertinence et l'efficacité sont reconnus de tous nos utilisateurs et bénéficiaires.
• Une organisation proche de ses clients et un réseau international pour les accompagner dans leur développement.
• Une équipe pluridisciplinaire de spécialistes expérimentés et diplômés.
• L'énergie nécessaire à l'accompagnement des Hommes et à la transformation des Organisations.

 

Notre approche ?

 

L'activité professionnelle va vite, très vite...

Notre approche est totalement adaptée aux exigences de ce rythme. Pour assurer la réussite de notre client, nos interventions s'inscrivent dans le cercle vertueux de l'individuation de Jung :

 

1.   Connaître les fondements théoriques strictement nécessaires à la compréhension et les meilleures pratiques professionnelles à appliquer. Il ne s’agit pas de réinventer la roue, mais de bien maîtriser ce qui existe, et de disposer des repères nécessaires à la juste compréhension de son environnement professionnel.

2.    Reconnaître les situations professionnelles nécessitant la mise en œuvre de ces meilleures pratiques, …

3.    Accepter de modifier ses pratiques et ses comportements avant de vouloir faire accepter ces changements par les autres, ceci dans le but de porter ces évolutions aux plus hauts niveaux de l’entreprise, et dans tous ses métiers.

4.   Intégrer ces évolutions dans ses pratiques professionnelles quotidiennes et dans celles de l’entreprise, à tous les niveaux de la hiérarchie, et dans toutes ses directions, opérationnelles comme fonctionnelles. Passer de l’intellect au viscéral…

5.    Transformer durablement ses habitudes et ses pratiques en s’appropriant le savoir faire d’Insights.

Auteurs et acteurs de son développement professionnel, les professionnels qui nous font confiance découvre l’efficacité immédiate du système Insights.

 

 

Qui sommes nous ?

Depuis près de 20 ans maintenant, Insights Learning & Development accompagne le développement des Organisations, des Equipes et des Hommes.

 

La société, fondée en 1988 par un père et son fils, Andi et Andy Lothian, est basée à Dundee, en Ecosse. Elle est présente dans plus de 30 pays et offre un large éventail de matériels et de documents traduits en plus de 19 langues.

La filiale française existe depuis plus de 5 ans.

 

Notre spécialité ?

L’amélioration de la performance par le développement  des compétences et des comportements professionnels.

A ce titre, nous intervenons essentiellement sur deux populations clés :

• les commerciaux, car ils tirent le développement de l’entreprise en oeuvrant à l'extérieur ;
• les managers car ils conduisent la performance de l’intérieur.

 

Notre force ?

Nous mettons au service de nos clients :

• Le système Insights, outils et méthodes dont la pertinence et l'efficacité sont reconnus de tous nos utilisateurs et bénéficiaires.
• Une organisation proche de ses clients et un réseau international pour les accompagner dans leur développement.
• Une équipe pluridisciplinaire de spécialistes expérimentés et diplômés.
• L'énergie nécessaire à l'accompagnement des Hommes et à la transformation des Organisations.

 

Notre approche ?

 

L'activité professionnelle va vite, très vite...

Notre approche est totalement adaptée aux exigences de ce rythme. Pour assurer la réussite de notre client, nos interventions s'inscrivent dans le cercle vertueux de l'individuation de Jung :

 

1.   Connaître les fondements théoriques strictement nécessaires à la compréhension et les meilleures pratiques professionnelles à appliquer. Il ne s’agit pas de réinventer la roue, mais de bien maîtriser ce qui existe, et de disposer des repères nécessaires à la juste compréhension de son environnement professionnel.

2.    Reconnaître les situations professionnelles nécessitant la mise en œuvre de ces meilleures pratiques, …

3.    Accepter de modifier ses pratiques et ses comportements avant de vouloir faire accepter ces changements par les autres, ceci dans le but de porter ces évolutions aux plus hauts niveaux de l’entreprise, et dans tous ses métiers.

4.   Intégrer ces évolutions dans ses pratiques professionnelles quotidiennes et dans celles de l’entreprise, à tous les niveaux de la hiérarchie, et dans toutes ses directions, opérationnelles comme fonctionnelles. Passer de l’intellect au viscéral…

5.    Transformer durablement ses habitudes et ses pratiques en s’appropriant le savoir faire d’Insights.

Auteurs et acteurs de son développement professionnel, les professionnels qui nous font confiance découvre l’efficacité immédiate du système Insights.